董宇辉新东方课

董宇辉离职对东方甄选的影响及未来建议

近期，东方甄选（300059.SZ）宣布董事长董宇辉已正式辞职。此消息一出，公司股价在当天下跌14.08%，宣告了公司股价的暴跌，随后公司股价一路下滑，半年内股价腰斩不可避免。董宇辉作为该公司创始人之一及核心管理层离职后，公司未来将面临哪些挑战和机遇？怎样发掘自身潜力实现差异化发展呢？

一、董宇辉离职原因及对公司的影响

据了解，董宇辉离职是因个人原因，这是否影响到公司整体业务的稳定？随着董宇辉的离开，公司也将失去他的战略眼光及执行力。可以说，董宇辉的离职对于东方甄选公司而言，无疑是一次考验。

公司将如何走出巨大的创始人离职的阴影？可以从以下几个方面进行思考：

1. 建立良好组织架构，建立流程化管理

公司建立流程化的管理模式，使公司内部各部门职责分明，协同运作。构建更加灵活高效的组织架构，针对业务快速变化或市场需求变动灵活调整组织架构。

2. 打造企业文化，提高员工归属感

为员工打造一流的企业文化，将员工视为公司最大的财富。提高员工的归属感，增强员工的依附感，使员工更好地积极主动地投身工作当中，并且尽心尽力地去完成公司的业务。

3. 开展创新业务，寻找新的增长点

公司应该在新的业务领域寻找增长点，优化业务结构，做到“聚焦精进”，做到卓越；能够找出公司未来的发展趋势，继续在行业内打造出自己独特的经营风格及业务模式，推出更加优越的产品和服务，并通过统筹规划，细化目标，推动市场行动，实现公司的稳健增长。

二、未来发展建议

1. 深入挖掘自己的专业性

产品和服务具有先进性和专业性是获胜的关键，东方甄选公司具有很强的市场知名度和品牌，应该深入挖掘自己在行业中的特色，进行品牌化营销，把公司的专业性做深做强，尽可能利用公司的市场地位和技术优势占领世界市场。

2. 开创新领域，推出新产品

在原有业务的基础上，开拓新领域，继续推陈出新。例如：公司可进一步借助先进technologies技术的力量和公司内部专家的专业知识，创造多个新领域。推出新产品，并结合各种技术实现全新的商业模式，在推广市场新品时，要注意长期规划和市场预判。

3. 加强管理，提高效益

公司内部管理的改善和提高工作效率，是公司长远发展的关键。公司应该加强内部管理，提高员工工作态度、创造积极工作氛围。通过多措并举，推进公司的业务系统和技术支持的升级，提高公司的管理效益和经济价值，提高公司市场竞争力。

结语

董宇辉的离职对于东方甄选公司而言，无疑是一次大考，但是只要公司认清形势，审时度势，在国内市场内迅速把握新机遇，积极探索新方式，努力良苦用功，公司发展前景必将光明，业绩会在未来得到很大的提升。